Olá, Recrutador! Que bom tê-lo aqui! Está com dúvidas sobre a "jornada do candidato"? Estamos aqui para te ajudar!
💙 Neste artigo você vai encontrar:
- O que é a “jornada do candidato”?
- Como funciona a “jornada do candidato” dentro da Plooral?
O que é a “jornada do candidato?”
A jornada do candidato é um conjunto de experiências pelas quais os candidatos passam durante a sua procura por um emprego. Ou seja, todas as etapas que ele percorre durante todo o processo seletivo. Normalmente, ele passa pelas seguintes etapas:
- Conhecer a empresa
- Considerar uma candidatura
- Se interessar pela vaga
- Fazer a candidatura / inscrição no processo seletivo
- Ser selecionado (Para entrevistas, testes, etc.)
- Ser contratado pela empresa
Como funciona a jornada do candidato na Plooral?
Durante o processo seletivo dentro da plataforma Plooral, desde encontrar o anúncio da sua vaga nas redes sociais até a contratação pela sua empresa, o seu candidato vai passar por 6 passos. Entenda melhor esses passos abaixo:
1 - Encontrando o anúncio da sua vaga
Quando você posta uma vaga na Plooral, ela é automaticamente compartilhada em diversos portais, como Indeed, Instagram, App da Plooral, LinkedIn, e muito mais. São nesses espaços que, normalmente, os candidatos descobrem a sua vaga.
2 - Visitando a sua página de vagas
Dentro da plataforma Plooral, você pode configurar uma página de vagas personalizada para a sua empresa, mas caso você prefira, os seus candidatos também podem ser direcionados para o seu website oficial. A página de vagas é o local onde o candidato tem o primeiro contato com a sua empresa, por isso, procure mantê-la sempre atualizada. Quer saber mais sobre página de vagas? Clique aqui.
3 - Visitando as redes sociais da sua empresa
Antes de se candidatarem, os seus candidatos normalmente buscam pelas redes sociais da sua empresa para conhecê-la melhor. Em espaços como o LinkedIn, por exemplo, existem hashtags onde outros candidatos trocam avaliações sobre processos seletivos. Por isso, tenha certeza de que as suas redes estão sempre em ordem! Você ainda pode consultar o seu nível de NPS (número que mede a satisfação dos seus candidatos) no seu perfil na plataforma😉
4 - Aplicando para a vaga
Aqui você encontra o seu famoso "funil de pré-qualificação". Ao cadastrar uma nova vaga na Plooral, você vai customizar as etapas do seu funil para formar o caminho que o seu candidato vai percorrer. Esse funil segue os seguintes passos:
Apresentação da sua empresa: Espaço onde você pode adicionar vídeos, imagens e depoimentos, para que o seu candidato entenda melhor a sua empresa - além dos seus valores, cultura e missão.
Perguntas frequentes: Etapa onde você pode adicionar um FAQ com perguntas frequentes que podem ajudar os candidatos com algumas dúvidas comuns.
Cadastro de currículo: Onde o candidato vai poder preencher com as informações pessoais e profissionais dele.
Questionário e/ou prova: Nessa etapa, você pode aplicar questionários (com perguntas abertas ou não) para avaliar as habilidades técnicas e/ou comportamentais do candidato. Quer entender melhor a etapa do questionário? Clique aqui
Gravação do candidato: Aqui, o candidato vai poder gravar um vídeo de apresentação. Essa etapa é opcional e você pode adicionar caso achar necessário de acordo com o perfil da sua vaga.
5 - Recebendo comunicações durante e após o processo de aplicação
É nessa fase que entra em cena o Kanban, onde você consegue visualizar todo o seu processo interno (que também pode ser customizado). Nele você também consegue adicionar mensagens automatizadas para conversar com seus candidatos e chamá-los para entrevistas, por exemplo.
6- Recebendo feedback de seleção ou descarte
Ainda no Kanban, você tem a opção de mandar feedbacks automatizados ou personalizados de forma manual, você também pode mandar e-mails para os seus candidatos, e ainda pode descartá-los ou contratá-los, tudo isso direto da plataforma Plooral.
Pronto! Viu como é simples? Mas se você tiver qualquer dúvida é só entrar em contato com a nossa equipe e nós iremos te ajudar!
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