Em artigos anteriores nós vimos O que é questionário de traços de personalidade Big Five e também como Configurar o Big Five na Plooral. Agora vamos ver como interpretar os resultados dos candidatos!
Este artigo vai te guiar, de forma simples e prática, sobre:
- Orientações para análise
- Como interpretar os resultados de acordo com a vaga?
- Dicas práticas para usar o Big Five na seleção
Observações sobre mensuração de traços de personalidade
Testes de personalidade não são instrumentos de medida perfeitos, mas cumprem um papel valioso na promoção da autorreflexão e do autoconhecimento. Eles não determinam de forma absoluta quem uma pessoa é, mas ajudam a iluminar tendências comportamentais e padrões emocionais recorrentes.
É importante destacar que traços de personalidade, assim como valores e necessidades, tendem a se manter relativamente estáveis ao longo do tempo. Eles não se transformam apenas por meio do aprendizado ou da exposição a novas experiências, mas podem ser melhor compreendidos e gerenciados.
Essa compreensão permite que o profissional identifique ambientes em que pode prosperar e reconheça contextos que geram desconforto por exigirem comportamentos que não estão alinhados com sua natureza. Por exemplo, uma pessoa com traço de introversão muito acentuado pode sentir maior desgaste em funções que exigem constante exposição social, como vendas ou eventos corporativos. Já uma pessoa com alto grau de extroversão pode se sentir energizada nesses mesmos contextos.
Outro ponto essencial é abandonar a ideia de que algum traço ou atributo é, por si só, "positivo" ou "negativo". A funcionalidade de cada característica depende sempre do contexto. Um alto nível de assertividade, por exemplo, pode ser muito eficaz em situações que demandam decisões rápidas e liderança firme. No entanto, em momentos que exigem escuta ativa e diplomacia, essa mesma característica pode gerar ruídos ou até conflitos.
Portanto, o foco deve estar menos na "pontuação ideal" e mais na consciência de como cada traço se manifesta no dia a dia, e como ele pode ser potencializado ou regulado conforme a situação.
Quais são os cinco grandes traços do modelo Big Five?
O modelo Big Five — também conhecido como os Cinco Grandes Traços da Personalidade — é uma estrutura amplamente aceita na psicologia para analisar as dimensões principais do comportamento humano. Esses traços são: Volatilidade Emocional, Extroversão, Abertura à Experiência, Realização e Socialização.
1. Volatilidade Emocional
O neuroticismo diz respeito à estabilidade emocional de uma pessoa e sua tendência a experimentar emoções negativas com frequência, como ansiedade, irritação ou insegurança. Altos níveis desse traço podem indicar maior sensibilidade ao estresse e dificuldade em lidar com situações de pressão.
Em contraste, pessoas com baixo neuroticismo tendem a ser mais resilientes, emocionalmente estáveis e menos propensas a reações impulsivas. Elas geralmente enfrentam adversidades com mais tranquilidade e conseguem manter o foco nas tarefas mesmo sob pressão.
2. Extroversão
Esse traço mede o grau de sociabilidade e entusiasmo nas interações interpessoais. Pessoas extrovertidas geralmente se sentem energizadas pela convivência com os outros, se expressam com facilidade, gostam de estar no centro das atenções e se adaptam bem a papéis que exigem comunicação ativa, como vendas, marketing e liderança.
Por outro lado, quem apresenta baixos níveis de extroversão — os chamados introvertidos — tende a preferir ambientes mais calmos, com menos estímulos sociais. Embora possam inicialmente enfrentar dificuldades com o trabalho em grupo, frequentemente demonstram habilidades valiosas como escuta ativa, foco em tarefas analíticas e atenção a detalhes.
3. Abertura à Experiência
Esse traço avalia o quanto uma pessoa está aberta a vivências novas, ideias inovadoras e diferentes perspectivas. Ele está diretamente relacionado com a curiosidade, imaginação e disposição para sair da zona de conforto.
Indivíduos com níveis elevados de abertura costumam explorar o desconhecido, buscar variedade em suas atividades e demonstrar interesse por temas criativos ou complexos. Já pessoas com baixa pontuação nesse traço tendem a adotar uma abordagem mais tradicional, valorizando a previsibilidade e rotinas mais convencionais — o que pode ser útil em contextos que exigem estabilidade, mas pode limitar a inovação.
4. Realização
A conscienciosidade está ligada à autodisciplina, senso de dever e atenção aos detalhes. Pessoas com altos níveis desse traço são organizadas, responsáveis e cuidadosas em suas ações, frequentemente estabelecendo metas claras e seguindo planos com rigor.
Já indivíduos com baixa conscienciosidade podem demonstrar mais flexibilidade e espontaneidade, preferindo ambientes menos estruturados. Embora isso possa levar à procrastinação, com orientação adequada essas pessoas também podem desenvolver uma boa capacidade de autogestão.
5. Socialização
Esse traço está relacionado à maneira como uma pessoa se relaciona com os outros em termos de empatia, cooperação e gentileza. Pessoas altamente agradáveis são vistas como confiáveis, solidárias e voltadas à harmonia nas relações, o que facilita a atuação em equipes e funções de apoio ou orientação.
Já indivíduos com menor agradabilidade podem demonstrar menos interesse pelos sentimentos alheios ou ter dificuldade em colaborar. Vale destacar que o Big Five avalia todos os traços como espectros: nem toda pessoa com baixa agradabilidade será necessariamente conflituosa — ela pode apenas preferir interações mais objetivas e diretas.
Quais são os subtraços do modelo Big Five?
Traço: Volatilidade Emocional
- Ansiedade: O sistema de "luta ou fuga" do cérebro das pessoas ansiosas é ativado com muita facilidade e frequência. Assim, indivíduos com alta pontuação em Ansiedade frequentemente sentem que algo perigoso está prestes a acontecer. Eles podem ter medo de situações específicas ou apenas serem mais apreensivos em geral. Sentem-se tensos, nervosos e inquietos. Pessoas com baixa pontuação em Ansiedade são geralmente calmas e destemidas.
- Hostilidade: Pessoas que pontuam alto em Hostilidade sentem-se furiosas quando as coisas não acontecem como desejam. Elas são sensíveis à forma como são tratadas e sentem ressentimento e amargura quando acreditam estar sendo enganadas. Esta escala mede a tendência a sentir raiva; no entanto, a forma como a pessoa expressa irritação e hostilidade depende do seu nível de Socialização. Indivíduos com pontuação baixa raramente sentem ou expressam raiva.
- Depressão: Esta escala mede a tendência a sentir tristeza, desânimo e desmotivação. Pessoas com pontuação alta nesta escala frequentemente têm pouca energia e dificuldade em iniciar atividades. Já aquelas com pontuação baixa geralmente não apresentam esses sentimentos depressivos.
- Autoconsciência: Indivíduos muito autoconscientes são sensíveis ao que os outros pensam sobre eles. Sua preocupação com rejeição e ridicularização faz com que se sintam tímidos e desconfortáveis em interações sociais. Eles se embaraçam facilmente e frequentemente sentem vergonha. Seus medos de serem criticados ou ridicularizados são exagerados e irreais, mas sua insegurança pode acabar tornando esses medos uma profecia autorrealizável. Por outro lado, pessoas com baixa pontuação não sofrem com a impressão errônea de que todos estão observando e julgando. Elas não se sentem nervosas em situações sociais.
- Impulsividade: Pessoas com alta pontuação em Impulsividade sentem fortes desejos e impulsos que têm dificuldade em resistir. Elas tendem a buscar prazeres imediatos e recompensas de curto prazo, sem considerar as consequências a longo prazo. Pessoas com pontuação baixa não experimentam desejos tão intensos e, consequentemente, não sentem tanta tentação de exagerar ou perder o autocontrole.
- Vulnerabilidade: Pessoas com pontuação alta em Vulnerabilidade experimentam pânico, confusão e sensação de impotência quando estão sob pressão ou estresse. Já aquelas com pontuação baixa se sentem mais equilibradas, confiantes e racionais mesmo em situações difíceis.
Traço: Extroversão
- Afabilidade: Pessoas com alta Afabilidade genuinamente gostam dos outros e demonstram abertamente sentimentos positivos em relação às pessoas. Elas fazem amizades rapidamente e formam relações íntimas com facilidade. Pessoas com pontuação baixa em Afabilidade não são necessariamente frias ou hostis, mas não buscam ativamente os outros e são percebidas como distantes e reservadas.
- Gregariedade: Pessoas altamente gregárias acham a companhia dos outros estimulante e recompensadora. Elas gostam da agitação de multidões. Pessoas com pontuação baixa tendem a se sentir sobrecarregadas por grandes grupos e, por isso, evitam ativamente multidões. Elas não necessariamente desgostam de estar com outras pessoas, mas sua necessidade de privacidade e tempo sozinhas é muito maior do que a daqueles que pontuam alto nesta escala.
- Assertividade: Pessoas com pontuação alta em Assertividade gostam de falar, tomar a iniciativa e direcionar as atividades dos outros. Elas tendem a ser líderes nos grupos. Pessoas com pontuação baixa falam pouco e deixam os outros conduzirem as atividades do grupo.
- Entusiasmo: Esta escala mede o humor positivo e os sentimentos de felicidade, e não emoções negativas (que fazem parte do domínio do Volatilidade Emocional). Pessoas com pontuação alta nesta escala costumam experimentar uma ampla gama de emoções positivas, incluindo felicidade, entusiasmo, otimismo e alegria. Pessoas com pontuação baixa não são tão propensas a esses estados de ânimo elevados.
Traço: Abertura à Experiência
- Imaginação: Para indivíduos imaginativos, o mundo real é frequentemente muito simples e comum. Pessoas com pontuação alta nessa escala usam a fantasia como uma forma de criar um mundo mais rico e interessante. Pessoas com pontuação baixa são mais orientadas para os fatos do que para a fantasia.
- Sensibilidade Estética: Pessoas com pontuação alta nesta escala amam a beleza, tanto na arte quanto na natureza. Elas se envolvem e se absorvem facilmente em eventos artísticos e naturais. Elas não são necessariamente treinadas ou talentosas artisticamente, embora muitas sejam. As características definidoras desta escala são o interesse e a apreciação pela beleza natural e artificial. Pessoas com pontuação baixa carecem de sensibilidade estética e interesse pelas artes.
- Emotividade: Pessoas com alta pontuação em Emotividade têm bom acesso e consciência de seus próprios sentimentos. Pessoas com pontuação baixa são menos conscientes de seus sentimentos e tendem a não expressar suas emoções abertamente.
- Busca por Novidades: Pessoas com alta pontuação em Busca por Novidades estão ansiosas para experimentar novas atividades, viajar para lugares estrangeiros e viver novas experiências. Elas acham a familiaridade e a rotina entediantes e mudarão até o caminho para casa só porque é diferente. Pessoas com pontuação baixa tendem a se sentir desconfortáveis com mudanças e preferem rotinas familiares.
- Interesse por Ideias: O Interesse por Ideias e a Sensibilidade Estética são os dois aspectos mais importantes e centrais da Abertura à Experiência. Pessoas com alta pontuação em Interesse por Ideias adoram brincar com ideias. São abertas a novas e incomuns perspectivas e gostam de debater questões intelectuais. Gostam de enigmas, quebra-cabeças e desafios mentais. Pessoas com pontuação baixa em Interesse por Ideias preferem lidar com pessoas ou objetos em vez de ideias. Elas consideram os exercícios intelectuais uma perda de tempo. O Interesse por Ideias não deve ser confundido com inteligência. O Interesse por Ideias é um estilo intelectual, não uma capacidade intelectual, embora pessoas com pontuação alta em Interesse por Ideias obtenham pontuações ligeiramente mais altas do que as de pontuação baixa em testes de inteligência padronizados.
- Liberalismo: O liberalismo psicológico refere-se à prontidão para desafiar a autoridade, as convenções e os valores tradicionais. Em sua forma mais extrema, o liberalismo psicológico pode até representar hostilidade aberta às regras, simpatia pelos infratores da lei e amor pela ambiguidade, caos e desordem. Os conservadores psicológicos preferem a segurança e a estabilidade proporcionadas pela conformidade com a tradição. O liberalismo e o conservadorismo psicológicos não são idênticos à afiliação política, mas certamente inclinam os indivíduos para certos partidos políticos.
Traço: Realização
- Autoeficácia: Autoeficácia descreve a crença na própria capacidade de realizar tarefas. Pessoas com pontuação alta acreditam que têm a inteligência (senso comum), determinação e autocontrole necessários para alcançar o sucesso. Pessoas com pontuação baixa não se sentem eficazes e podem ter a sensação de que não têm controle sobre suas vidas.
- Organização: Pessoas com pontuação alta em organização são bem-organizadas. Elas gostam de viver de acordo com rotinas e horários. Elas fazem listas e planejam suas atividades. Pessoas com pontuação baixa tendem a ser desorganizadas e dispersas.
- Senso de Dever: Esta escala reflete a força do senso de dever e obrigação de uma pessoa. Aqueles que pontuam alto nesta escala têm um forte senso de obrigação moral. Pessoas com pontuação baixa acham que contratos, regras e regulamentos são muito restritivos. Elas podem ser vistas como pouco confiáveis ou até irresponsáveis.
- Busca por Realização: Indivíduos que pontuam alto nesta escala se esforçam muito para alcançar a excelência. Seu desejo de serem reconhecidos como bem-sucedidos os mantém focados em seus objetivos ambiciosos. Eles costumam ter um forte senso de direção na vida, mas pontuações extremamente altas podem indicar obsessão pelo trabalho. Pessoas com pontuação baixa estão satisfeitas com o mínimo esforço e podem ser vistas pelos outros como preguiçosas.
- Autodisciplina: Autodisciplina - o que muitas pessoas chamam de força de vontade - refere-se à capacidade de persistir em tarefas difíceis ou desagradáveis até sua conclusão. Pessoas com alta autodisciplina conseguem superar a relutância em começar tarefas e manter o foco apesar das distrações. Aqueles com baixa autodisciplina procrastinam e têm pouca capacidade de seguir adiante, frequentemente falhando em concluir tarefas - mesmo aquelas que desejam muito terminar.
- Deliberação: Deliberação descreve a disposição de pensar nas possibilidades antes de agir. Pessoas com pontuação alta em Deliberação demoram para tomar decisões. Pessoas com pontuação baixa costumam dizer ou fazer a primeira coisa que vem à mente, sem considerar alternativas e as possíveis consequências dessas alternativas.
Traço: Socialização
- Confiança: Uma pessoa com alta confiança acredita que a maioria das pessoas é justa, honesta e tem boas intenções. Pessoas com baixa confiança veem os outros como egoístas, manipuladores e potencialmente perigosos.
- Retidão: Pessoas com pontuação alta nesta escala não veem necessidade de fingimento ou manipulação ao lidar com os outros e, portanto, são francas, diretas e sinceras. Pessoas com pontuação baixa acreditam que um certo grau de dissimulação nas relações sociais é necessário. Pessoas sinceras são mais fáceis de se relacionar, enquanto aquelas mais reservadas tendem a ser vistas como menos acessíveis. No entanto, isso não significa que pessoas de pontuação baixa sejam sem princípios ou imorais; elas são apenas mais cautelosas e menos dispostas a revelar toda a verdade abertamente.
- Altruísmo: Pessoas altruístas acham genuinamente gratificante ajudar os outros. Consequentemente, estão geralmente dispostas a auxiliar aqueles que precisam. Elas veem ajudar os outros como uma forma de realização pessoal, em vez de sacrifício. Pessoas com pontuação baixa nesta escala não sentem grande satisfação em ajudar os necessitados. Para elas, pedidos de ajuda parecem um incômodo em vez de uma oportunidade de realização pessoal.
- Cooperação: Indivíduos com pontuação alta nesta escala evitam confrontos. Eles estão dispostos a ceder ou negar suas próprias necessidades para manter boas relações com os outros. Já aqueles com pontuação baixa são mais propensos a impor sua vontade e intimidar os outros para conseguir o que desejam.
- Modéstia: Pessoas com pontuação alta nesta escala não gostam de afirmar que são melhores do que os outros. Em alguns casos, essa atitude pode estar relacionada à baixa autoconfiança ou autoestima. No entanto, algumas pessoas com alta autoestima consideram a falta de modéstia inadequada. Indivíduos que se descrevem como superiores tendem a ser vistos pelos outros como arrogantes.
- Empatia: Pessoas com pontuação alta nesta escala são sensíveis e compassivas. Elas se colocam no lugar dos outros e se emocionam facilmente com o sofrimento humano. Já pessoas com pontuação baixa não são tão afetadas por esses sentimentos e se orgulham de fazer julgamentos objetivos, baseados na razão. Elas se preocupam mais com a verdade e a justiça imparcial do que com a compaixão.
Orientações para análise
Na análise dos resultados, é importante focar nos subfatores que apresentaram pontuações mais altas e mais baixas, uma vez que esses costumam influenciar com mais intensidade os padrões comportamentais de uma pessoa. Deve-se avaliar o grupo dos atributos mais destacados para entender como, em conjunto, eles revelam aspectos relevantes do perfil. Da mesma forma, é necessário observar os atributos com menores pontuações, pois eles também contribuem para a compreensão do indivíduo.
A categorização dos perfis por meio dos subtraços é uma estratégia eficiente para compreender os principais traços de personalidade. Cada subtraço está inserido em um espectro contínuo que varia de zero a cem. Assim, é incomum que alguém seja inteiramente extrovertido ou introvertido, por exemplo. Em geral, as pessoas se posicionam em algum ponto intermediário dessa escala, refletindo uma distribuição normal.
Presume-se que os traços de personalidade tendem a se manter relativamente constantes ao longo do tempo, iniciando sua consolidação na fase adulta. Embora mudanças radicais no perfil sejam improváveis, há possibilidade de desenvolvimento e aprimoramento das características existentes.
Uma maneira produtiva de interpretar os resultados é considerar como os pontos fortes do perfil podem ser aplicados para gerar mais desempenho. Por exemplo, uma pessoa com elevado nível de influência e boa articulação pode alcançar bons resultados, assim como alguém com grande capacidade analítica e forte senso de consideração. Ambas têm potencial para serem eficazes, embora por caminhos distintos.
Dicas práticas para usar o Big Five na seleção
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Combine com outras informações: use o resultado comportamental como complemento à análise técnica e cultural.
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Evite julgamentos isolados: um resultado “baixo” em um fator não é ruim por si só; tudo depende do contexto da vaga.
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Busque alinhamento com o time: pense em como o perfil do candidato se encaixa na dinâmica da equipe e liderança atual.
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Use os subtraços para aprofundar: muitas vezes um fator geral pode estar equilibrado, mas um subtraço específico revela uma informação valiosa (como “organização” dentro de Realização).
Conclusão
O teste Big Five é uma poderosa ferramenta para a etapa de seleção. Usá-lo corretamente ajuda você a identificar candidatos mais aderentes às demandas da função, reduzindo riscos e aumentando a eficiência do processo seletivo.
Se precisar de apoio para interpretar os resultados em uma vaga específica, nossa equipe está pronta para ajudar!
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