Configuração do questionário de personalidade Big Five

A configuração do questionário de traços de personalidade é muito simples!

Basta ir em “Configurações” → “Fluxo de seleção do candidato", escolher o(s) fluxo(s) desejado(s) e em seguida escolher em qual momento/coluna deseja fazer o envio para os candidatos. Pode inclusive criar coluna específica para isso, conforme o exemplo abaixo:

Em seguida, clicar em “Adicionar automação” e em seguida em “Traços de Personalidade”:

Importante: Só é possível adicionar automação do questionário de personalidade nas colunas designadas como “Seu processo de seleção", ou seja, não é possível adicionar nas colunas de novos candidatos (Concluídos e Melhor Performance) e nem nas colunas finais: Contratação e Removidos.

Após clicar para adicionar a automação de “Traços de Personalidade", parecerá uma lista suspensa com as etapas existentes após a etapa do questionário de personalidade onde você deverá selecionar para qual etapa o card do candidato deve ser movido após ter o questionário respondido:

Depois é só clicar em "Adicionar" e em seguida em "Salvar o fluxo”.

Configuração pronta! Agora você já pode enviar para seus candidatos!

ATENÇÃO:

Você não conseguirá adicionar a automação do Big Five em dois casos:

1. Se estiver criando um fluxo de seleção novo ou uma coluna nova em um fluxo existente, primeiro precisa salvar o fluxo para depois adicionar a automação. Do contrário, a automação não estará habilitada.

2. A automação não pode ser inserida na última coluna antes da decisão final (Contratação/Removidos). Pois é necessário ter uma coluna para receber os candidatos que concluíram o questionário, e não é possível mover esses candidatos automaticamente para as colunas finais.

Como enviar o teste para os candidatos?

É muito simples, após configurar o teste no Kanban da vaga, basta mover os candidatos para a referida coluna:

Ao soltar o card da candidata, em poucos minutos ela receberá o teste para responder.

Preciso mover os candidatos um a um para a coluna do Big Five?

Não! Você pode ir no modo de visualização "Em lista", selecionar os candidatos que quiser e mover de uma vez só para a coluna do Big Five:

Movimentação automática dos candidatos respondentes no Kanban

Quando o candidato terminar de responder o questionário de traços de personalidade, a plataforma irá movimentar os seus cards automaticamente para a coluna que você definir. Nesse exemplo acima, foram movidos para a coluna de "Big Five respondido", mas se você quiser um Kanban mais objetivo, poderia mover diretamente para "Entrevista Gestão.

Como os candidatos recebem e respondem o questionário?

Ao serem movidos para a coluna do Big Fie, os candidatos receberão uma mensagem como essa:

No caso da mensagem acima, a candidata a recebeu no espaço do candidato Plooral, mas a mensagem também vai para o e-mail e para o aplicativo.

Após clicar no link do teste, o candidato precisará apenas logar com o e-mail e senha da Plooral e seguir as orientações em tela: 

Em seguida, ao continuar, a primeira afirmação irá aparecer e conforme o candidato for respondendo, as demais vão aparecendo, proporcionando uma experiência bem intuitiva e dinâmica.

Ao finalizar o questionário, o candidato receberá o relatório em tela:

O relatório vai trazer uma pontuação e descrição para cada um dos traços e subtraços do candidato para ele entender o resultado.

Onde visualizo o resultado do candidato dentro da plataforma?

Acesse a vaga, e na coluna onde escolheu mover os candidatos com questionário respondido, basta clicar no candidato que deseja visualizar. Ao abrir o perfil, vá na aba "Aplicação", onde deverá aparecer o resultado da seguinte forma:

 

Nesta tela, você visualizará um gráfico do tipo "teia de aranha" (radar chart), que representa a distribuição dos cinco grandes traços de personalidade (Big Five) com base nas respostas do candidato. Cada eixo do gráfico corresponde a um dos traços: Volatilidade emocional, Extroversão, Abertura à experiência, Realização e Socialização.

À direita do gráfico, há uma visualização complementar com barras horizontais, que indicam a pontuação específica do candidato em cada um dos cinco traços.

Ao clicar em uma dessas barras, a visualização se expande, exibindo:

• A descrição geral do fator selecionado, explicando o que ele mede e como pode influenciar o comportamento do candidato no ambiente de trabalho.

• Os seis subtraços que compõem esse fator, cada um com:

  • Uma breve descrição do que aquele subtraços avalia.

  • A classificação do resultado do candidato para aquele subtraço, indicando se ele foi alto, neutro ou baixo.

  • Uma interpretação detalhada do que esse nível significa, facilitando a análise do perfil comportamental do candidato.

Essa análise permite uma compreensão mais profunda do perfil do candidato, apoiando decisões mais assertivas durante o processo seletivo.

Como interpretar o resultado do candidato?

Quer saber como os candidatos se saíram no teste? Quais possuem perfil mais interessante para a vaga com base no questionário de traços de personalidade? Clique aqui e veja um artigo completo!