Abaixo estão as diferentes iconografias utilizadas para as indicações visuais exibidas na listagem de vagas:
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Etiquetas: Representadas por um ícone específico, são uma nova funcionalidade que permite adicionar etiquetas diretamente à vaga, sem necessidade de cadastro prévio.
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Vínculo com organização externa: No exemplo da vaga de Assistente de Retenção, o item é identificado por um ícone de "link", indicando um vínculo com uma organização externa cadastrada no ambiente de administração (detalhes sobre isso serão explicados mais adiante).
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Vaga oculta: Identificada por um ícone de "visualização inativa", que sinaliza que a vaga está oculta no momento.
Filtros e relatórios
É possível filtrar a listagem de vagas ao clicar em uma etiqueta ou por meio dos filtros disponíveis
São integradas aos relatórios aplicáveis, oferecendo maior controle e segmentação de informações. Exemplo de uso: adicionar etiquetas como "Remoto", "Urgente" ou "Estágio" para identificar características específicas das vagas.
Mudança nos Marcadores (agora chamados de Organizações Externas)
O que antes era chamado de marcador agora se chama organização externa. Essa funcionalidade continua sendo utilizada para garantir a segregação de processos seletivos vinculados a diferentes clientes, especialmente em cenários como consultorias de R&S.
Principais características das organizações externas:
- Devem ser cadastradas previamente no sistema, contendo informações como CNPJ, endereço e razão social. Acesse o Central de Administração e a opção de Adicionar Organização Externa:
- Uma vaga pode estar vinculada a apenas uma organização externa.
- Usuários com determinado marcador (agora organização externa) não podem ser incluídos em processos seletivos de outras organizações externas.
- Assim como antes, organizações externas são exibidas na listagem de vagas, podem ser usadas para filtrar vagas e são refletidas nos relatórios aplicáveis.
Por que a mudança? Com a introdução das etiquetas, que têm um uso mais flexível e ad-hoc, houve a necessidade de renomear e esclarecer o propósito dos marcadores para evitar confusão. Agora, as organizações externas têm uma função mais clara e específica: separar processos seletivos entre diferentes clientes.
O que isso significa para você:
- Para identificação rápida de características das vagas: Use etiquetas.
- Para controlar processos seletivos de clientes distintos: Use organizações externas.
Caso tenha dúvidas ou precise de assistência com essas mudanças, nossa equipe de suporte está à disposição.
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